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Bewege Fachkräfte aus deiner Region dazu,
sich bei dir zu bewerben
und werde zur Anlaufstelle Nr. 1 für neue Bewerber
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Mit unserer Digital Recruiting Methode erhältst Du wöchentlich neue Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften,
die zu dir und zu deinem Team auch kulturell passen.
deutliche Erhöhung der Bewerberzahl
aus der Region
Aufmerksamkeit von Fachkräften,
die bereit sind ihren Job zu wechseln
kein Exra-Zeitaufwand - nur noch mit den passenden Bewerbern sprechen
Unverbindliche Potenzial-Analyse sichern
Mitarbeitergewinnung ohne Massenabfertigung -
stattdessen mit Handarbeit und authentisch
Sozialstation St. Josef
Gepflegt GmbH: 5 Pflegefachkräfte innerhalb von 6 Wochen eingestellt.
Problem: Zu wenige Bewerbungen ließen kein Wachstum
für Daniel zu.
Ziel: Um ein zweites Pflegeheim zu eröffnen,
war es wichtig neue Pflegefachkräfte aus der Region einzustellen.
Lösung: Unser Digital Recruiting gepaart mit unseren Videos hat Daniel von der Gepflegt GmbH 5 neue Fachkräfte und eine enorme regionale Bekanntheit beschert.
Deine Lösung: Planbare Fachkräftegewinnung mit der Digital Recruiting Methode
Platzhirsch Positionierung
Du wirst zur Anlaufstelle Nr.1 für Fachkräfte aus Deiner Region, sodass Du qualifizierte Initiativbewerbungen erhältst.
Professionelle Rekrutierung
Zeitersparnis durch telefonische Qualifizierung nach Deinen Anforderungen durch unsere Rekrutierungsexperten.
Einstellung von A-Mitarbeitern
Erhalte hochwertige Bewerbungen von Fachkräften, welche Lust auf ihren Job haben, um Fehlbesetzungen zu verhindern.
Nachhaltige Planungssicherheit
Aufbau einer eigenen Bewerberdatenbank
durch digitale Prozesse und
langfristiger Sichtbarkeit.
Jetzt Potenzial-Analyse sichern
Hallo, ich bin Artur!
ich kämpfe für ein lockerere, aufgeschlossenere
Unternehmenskultur. Prozesse dürfen auf die heutige Zeit angepasst sein, digitalisiert werden und effizienter gestaltet werden.
Ich habe bereits etlichen Unternehmen dabei geholfen, die passenden Mitarbeiter einzustellen, Prozesse zu vereinfachen und jede Menge Geld einzusparen.
Dabei habe ich bewährte Prozesse entwickelt, wie man als attraktiver Arbeitgeber für die richtigen Menschen sichtbar wird und zur Bewerbung bringt.
Daniel Kaludjerovic,
Inhaber Gepflegt GmbH
“24 Bewerbungen in 6 Wochen
ist eine Ansage”
Es fiel uns unheimlich schwer Fachkräfte für unseren Pflegedienst einzustellen. Wir haben es gleich an den Klicks und der Anzahl der Bewerbungen gemerkt, dass es sich auch finanziell mehr als gelohnt hat.
Stephan Nadler,
Inhaber von Rewe Nadler
“Mit Maul Media zu arbeiten ist
ein großes Vergnügen.”
“Wir haben ein geniales Video in unserem Markt gedreht. Anschließend hat Artur es online sehr schnell sichtbar gemacht und wir konnten einen neuen Metzger und zwei neue Kassiererinnen einstellen"
Was sind deine nächsten Schritte?
1. Termin vereinbaren
Klicke auf den Button und lass dich ganz bequem von mir oder einer meiner Kolleg*innen anrufen.
2. Potenzial-
Analyse
Du erhältst Informationen darüber, wie viele Fachkräfte in deiner Region erreicht werden können.
3. Strategie-erstellung
Im Strategiegespräch entwickeln wir gemeinsam einen Fahrplan, wie du deine unternehmerischen Ziele erreichst.
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Wenn Du jetzt auch dein Digital Recruiting implementieren möchtest..
..dann gehe jetzt auf das Kontaktformular und wir melden uns bei dir innerhalb von 24h.
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